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每个单位组织或形成的那一天是这个单位值得纪念的一天。对于每一个单位，在其发展过程中，通常计划举行一次大规模的庆祝活动，以纪念其成立或形成5年、10年或5年及其天数的倍数，或宣传和提高其自身的度等。

　　不同的单位或同一单位，因为庆祝活动的规划不同，而实施规划的效果也不同，庆祝活动的效果也大不相同。少数单位庆典活动的规划和实施相对较好，庆典活动的效果和对单位发展的影响也相对较好。然而，在大多数单位，庆祝活动的效果并不令人满意，因为它们没有计划或计划不周，而且花费也不少。

　　活动策划公司成立后，为各类公司、企业和组织策划并实施了多项庆祝活动，以纪念公司成立十周年。虽然这些单位是在不同的时间、不同的行业和不同的地点成立的，但在庆祝活动之后，他们得到了领导、员工、客户、公众和媒体的一致好评。

　　庆祝会之所以能够成功，主要是因为准备庆祝会的单位领导非常重视这次活动，并且有一种“做好庆祝会需要有好的规划”的感觉。同时，他们可以更准确地判断和选择一个好的计划。

　　单位将其重大庆典活动的策划、实施和委托委托给庆典策划公司，这是对公司的高度信任和希望。公司不能辜负他们的期望，只能很好地计划他们的庆祝活动。

　　为了规划这些单位的庆祝活动，公司需要派负责人到客户单位进行深入的调查研究，并实地了解该单位的发展历史、文化背景、地区、行业、产品、服务、客户等信息。在此基础上，运用五种有效、创新的方法和原则，编制具有“五有”特色的规划，并跟踪或指导规划的实施。

　　这里提到的“五有”的特点是:

　　首先，庆典具有先进的文化内涵:

　　识别和对比易于记忆和传播的“点睛之笔”文化主题，开展一系列符合本单位文化理念的活动，设计、定制、赠送文化宣传材料和礼品，撰写和发表互动新闻文章。

　　二、庆祝活动有广泛的参与:

　　开展一些群众强烈参与的活动，一方面引导和激发本单位全体员工的参与，增强本单位员工的自豪感和凝聚力;另一方面，大相关性和大程度的结合吸引公众参与庆祝活动。

　　三、庆祝活动有令人耳目一新的想法:

　　根据本单位的行业、产品和服务的特点，一项或多项创新、有趣、娱乐和值得纪念的活动都是以创新的方式设计和开展的。

　　四、庆典活动具有传播品牌的效果:

　　一方面，有必要在单位所在区域和单位所在区域形成一定的口碑效应。另一方面，它可以通过相关媒体，特别是网络，宣传和传播庆典活动的影响和单位的品牌。

　　五、庆典活动有健康的投入产出比:

　　庆祝要花钱，但不是所有花钱的庆祝都能成功。在计划庆祝活动时，首先要考虑的不应该是能花多少钱，而是如何花得少，做得多，做得好，完成事情。